Рекомендуем

Цели и задачи ЦТС

В современных условиях производства предприятиям необходим приток квалификационных, профессионально подготовленных, компетентных специалистов, получивших практикоориентированное образование в соответствии с Государственным образовательными стандартами.

Молодежь имеет ряд достоинств (восприимчивость нового, относительно высокий образовательный уровень) и недостатков (отсутствие практического опыта и желания выполнять правила внутреннего распорядка, установленные работодателем; неустойчивость поведения, излишняя эмоциональность, проявление иждивенческих настроений и т. д.).

Главные причины безработицы среди выпускников образовательных учреждений: продолжающееся падение производства; несоответствие профессионального профиля и уровня квалификаций требованиям рынка труда; снижение практических навыков выпускников; низкая зарплата; отсутствие системы распределения выпускников и сбалансированности предложения и спроса на рабочую силу (потребность и возможность); неподготовленность выпускников к поискам работы, решению вопросов трудоустройства, адаптации и закрепляемости на рабочих местах, составлению личного плана профессиональной карьеры.

Направления решения проблем трудоустройства выпускников:

  • повышение профессиональной подготовки выпускников и расширение их профессиональных возможностей (дополнительные квалификации);
  • оказание помощи в выборе рабочего места и в профессиональном самоопределении;
  • создание благоприятных условий для трудоустройства выпускников: работа с работодателями, формирование спроса на выпускников (с учётом профессиональных возможностей, специализаций, углубленного изучения отдельных проблем и т. д.), повышение адаптации;
  • поддержка предпринимательства и самозанятости.

Программа решения проблем трудоустройства– обучение студентов инициативному поведению на рынке труда, опирающаяся на современные методы профориентации. Она позволяет:

  • укрепить уверенность выпускников учебных заведений в своих профессиональных и личностных возможностях;
  • сформировать активную позицию поведения выпускников на рынке труда и позитивного отношения к трудоустройству;
  • обучить навыкам эффективного поиска работы;
  • построить план профессиональной карьеры и наметить его реализации;
  • освоить навыки делового общения и самопрезентации.

Алгоритм подготовки выпускников к эффективному трудоустройству:
чёткое определение выпускником цели поиска конкретной работы;

  • составление деловых бумаг, способствующих успешному трудоустройству, это: автобиография, резюме, письма;
  • изучение вариантов трудоустройства и источников их нахождения: устная информация, телефонные звонки, письма и визиты;
  • подготовка к собеседованию.