Рекомендуем

Составление резюме - Подготовка к собеседованию

 

 Собеседование – диалог с работодателем.

На собеседование приглашаются после изучения автобиографии или резюме претендента на работу.

Результат собеседования во многом зависит от качества его подготовки.

При подготовке к собеседованию необходимо уделить серьёзное внимание своему имиджу, рассчитать время, затраченное на дорогу, и явиться без опозданий, имея при себе полный комплект необходимых документов (диплом, паспорт, автобиографию (резюме) и т. д.); продумать свое поведение во время беседы с работодателем.

Типичные вопросы при собеседовании:

  • Чем занимались на последнем месте работы (учёбы)?
  • Приходилось ли Вам заниматься подобной работой на практике?
  • С какими машинами и оборудованием Вам приходилось работать?
  • Что Вы знаете о нашей компании (организации)?
  • Почему Вы хотите именно здесь работать?
  • Что Вы можете нам предложить?
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?
  • Почему мы должны принять на работу именно Вас?
  • Как у Вас со здоровьем?
  • Каковы Ваши сильные (слабые) стороны?
  • Расскажите о себе.
  • Не слишком ли Вы молоды (стары) для этой работы?
  • Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы?
  • Когда Вы можете приступить к работе?
  • Есть ли у Вас какие-либо вопросы по трудоустройству и условиям работы?

Хороший работник с точки зрения работодателя:

  • Приходит во время на работу;
  • Честен;
  • Умеет работать в группе;
  • Внимательно выслушивает инструкции;
  • Задает необходимые вопросы при возникновении затруднений и после этого не совершает ошибок в работе;
  • Аккуратно одевается;
  • Вежлив и дружелюбен в общении;
  • Учитывает критику и извлекает уроки из собственного опыта;
  • Проявляет инициативу;
  • Заботиться о материалах и оборудовании;
  • Стремиться не оставаться без дела;
  • Восприимчив и гибок при исполнении своих обязанностей;
  • Способен при необходимости работать без постороннего надзора;
  • Предъявляет высокие требования к себе;
  • Знает необходимые правила техники безопасности и охраны труда;
  • При необходимости задерживается на рабочем месте.